Travailler chez Synerforce
Faire équipe avec nous, c’est travailler avec des experts en gestion compétents, performants et dynamiques possédant une grande capacité d’adaptation dans différents environnements. C’est une équipe qui carbure à l’idée de relever des nouveaux défis. S’améliorer, se développer et se renouveler, c’est bien plus qu’une approche chez Synerforce, c’est notre motivation de tous les jours.
Les valeurs que nous incarnons dans notre quotidien et chez nos clients sont l’engagement, l’accomplissement, la collaboration et l’adaptabilité. Voici ce que ces termes représentent pour nous.
L’engagement : on reste tenace dans l’atteinte des objectifs. On s’engage dans le développement de l’organisation et des clients. On vise le dépassement. C’est dans l’ADN de l’entreprise! On dit ce que l’on fait et on fait ce que l’on dit!
L’accomplissement : on mesure d’abord. On atteint au minimum le résultat attendu. On se dépasse et on vise un maximum d’impact. On célèbre et on mousse les victoires. On reconnait l’expertise et les compétences.
La collaboration : chez Synerforce, aider, soutenir et faire progresser font partie de notre raison-d’être. On partage nos connaissances et nos bonnes pratiques. On bâtit ensemble.
L’adaptabilité : Chez Synerforce, on demeure ouvert à la nouveauté et à la différence. On s’ajuste et on demeure flexible et agile, peu importe la situation. En résumé, on s’arrange pour faire entrer un rond dans un carré!
Les avantages et conditions Synerforce
- Poste permanent à temps plein
- Salaire de base concurrentiel et bonis au rendement
- Formation interne en continu
- Assurances et avantages sociaux
- Horaires flexibles
- Congés de vacances et compensatoires
- Téléphone intelligent
- Compte de dépenses
Visitez l’onglet actualités pour voir comment on se démarque au quotidien.
Ce que nous recherchons :
- Un connaisseur éprouvé des concepts d’amélioration continue, LEAN et DMS. Ayant plusieurs succès à raconter.
- Un mobilisateur capable d’influencer les décisions organisationnelles ainsi que les groupes de travail collaborateurs.
- Un gestionnaire de projet agile, capable d’élaborer des plans de travail et piloter leur exécution en toute autonomie.
- Un passionné à faire évoluer les réflexions d’équipe et les transformer en actions concrètes.
- Une personne ayant une compréhension pointue de la réalité des gestionnaires due à son expérience sur le terrain.
- Un joueur d’équipe habile à naviguer au travers différents contextes et enjeux organisationnels.
- Une personne ayant une compréhension de la réalité du domaine de la consultation (un atout).
- Une personne mobile. Plusieurs déplacements chez les clients seront nécessaires.
Là où vous ferez la différence !
- Effectue du coaching auprès des membres de son équipe, assure leur progression et l’atteinte de leurs objectifs personnels.
- Supporte les équipes dans la mise en place de bonnes pratiques de gestion quotidienne chez des clients.
- Apporte une contribution dans la conception et le développement de matériels de formation et de gestion et supporte les équipes dans leur application.
- Agit en tant qu’expert technique pour supporter le chargé de projet dans les rencontres avec les partenaires ainsi que les équipes au travers le déploiement de leurs projets.
- Développe de manière autonome des stratégies d’exécution pour divers projets.
- Contribue aux différentes analyses chez les clients en vue de mesurer l’état actuel et développe des stratégies d’intervention.
- Identifie des opportunités d’amélioration et propose des solutions concrètes.
- Anime et forme des groupes de résolution de problèmes.
- Influence les pratiques de l’organisation par son transfert de connaissances.
- S’implique dans le développement des affaires de l’entreprise.
Si, déjà avec l’amorce, vous vous êtes sentis interpellés et que vous l’êtes devenus encore plus après avoir lu la suite :
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