Daniel Belleau, conseiller principal
Expert au sein de l’équipe de Synerforce depuis juin 2019, Daniel a pris part à divers mandats et a apporté une saveur particulière grâce à ses connaissances, ses compétences et son champ d’expertises. Il a toujours fait preuve d’une grande collaboration. Dans le cadre de ses nouvelles fonctions, il sera amené à jouer un rôle de soutien encore plus fort au sein de l’équipe.
Le conseiller principal a un rôle de coach interne. Il développe les conseillers en management et les approches, tout en continuant de réaliser des mandats. De plus, il participe à la mise en place des mesures de déploiement chez les clients.
Autant dans ses loisirs (il est un coach d’arbitres de soccer de renom) que dans sa vie professionnelle, Daniel est un passionné. Pour Sébastien Coulombe, vice-président aux opérations, il était tout naturel de promouvoir Daniel à ce poste.
«C’est une super belle opportunité. Avec les nouvelles rencontres mises sur pied au sein de l’équipe des conseillers, on aura de belles occasions de développement», a commenté Daniel au sujet de cette bonne nouvelle.
Marc-André de Montigny, directeur de projet
Marc-André est arrivé dans l’équipe dans le contexte très particulier de mars 2020. Depuis, il a fait preuve d’une grande maîtrise de l’approche DMS et il s’est démarqué notamment par son processus d’accompagnement auprès des équipes. De plus, il excelle dans l’art de faire sortir de leur zone de confort les membres de son équipe.
«Dans les derniers mois, avec l’arrivée de Mathias (Boret), j’ai détecté une grande synergie entre ces deux personnes, ce qui me permet de dire que le futur de Synerforce passe par la construction de l’équipe, mais aussi par toute la création et l’énergie que tout ça amène», a souligné Sébastien Coulombe.
«Une des choses que j’aime beaucoup dans mon travail est de pouvoir accompagner les gens. Merci aux associés de me faire confiance. C’est un accomplissement en soi pour moi», a mentionné Marc-André.
Audrey Morissette, conseillère en management
L’apport d’Audrey au sein de l’équipe sera maximisé avec la mise à profit de son expérience et de ses connaissances en ressources humaines. Employée de Synerforce depuis environ trois ans, elle a vécu diverses expériences au niveau de l’intégration et de la formation interne et elle a toujours su utiliser le volet RH pour «challenger» les associés et voir la possibilité de faire les choses différemment. Son engagement envers ses collègues et les associés de Synerforce est notable.
«Après une réflexion des associés, on s’est dit qu’on avait une opportunité de faire grandir notre entreprise et de continuer de la faire cheminer en utilisant le talent et l’intérêt d’Audrey», a expliqué Sébastien Coulombe. Chez Synerforce, le volet des ressources humaines nous tient beaucoup à cœur et de voir un membre qui a envie de mettre à contribution son expertise, ça aurait été une folie de passer à côté de ça!»
Audrey continuera d’occuper les fonctions de conseillère en management tout en offrant du soutien en RH. «Merci à vous, Synerforce, de me donner cette chance-là. J’apprécie et je vais demeurer à l’affut des meilleures pratiques au niveau des ressources humaines», a dit Audrey.
Pour voir les descriptions de ces trois experts et celles des autres membres de l’équipe de Synerforce, c’est ici.
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